બનાવવા માટે કેવી રીતે કરાર કાયદેસર રીતે મજબૂત - સોફ્ટવેર ડેવલપર ઇન્ડિયા

તમે બનાવવા જ પડશે કરાર કાયદેસર રીતે મજબૂત હોય તો વિવાદો કર્મચારીઓ સાથે ટાળી શકાય છેઅનેક કલમો કરાર કે તમે પરિચિત હોવા જ જોઈએ તે હંમેશા ચૂકવે માફ કરતાં સુરક્ષિત કરવા માટે. ત્યાં છે કંઈ તદ્દન યોગ્ય છે અને તદ્દન ખોટું છે ત્યારે વિવાદ વચ્ચે એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર. બંને હોઈ શકે છે અધિકાર તેમના પોતાના કોણ જેથી અવગણવા માટે ક્રમમાં વિવાદો, તે હંમેશા વધુ સારી બનાવવા માટે એક કાયદેસર રીતે મજબૂત કરાર કરશે કે પાણી પકડી સમય આવે ત્યારે.

આ લેખમાં, અમે પ્રયાસ કરવા માટે કેટલાક પ્રકાશ પાડવો માં યુક્તિઓ બનાવે જાય છે કે એક કાયદેસર રીતે મજબૂત કરાર અને વિવિધ પ્રકારના અક્ષરો કે તમે પરિચિત હોવા જોઈએ.

જ્યારે બનાવે છે, એક કરાર સંબંધિત રોજગાર સાથે તમારા સ્ટાફ, તમારા ધ્યેય હોવું જોઈએ રક્ષણ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ હિતમાં તમારા બિઝનેસ રાખવા જ્યારે તેના અધિકારો તમારા મન. દરેક વખતે તમે ડ્રો એક કરાર છે, તે પ્રયત્ન કરીશું સ્પષ્ટ રીતે લખવામાં, તમામ પાસાઓ આવરી રોજગાર અને સમાપ્તિ. આથી, આ તૈયાર હોવી જોઈએ હેઠળ સલાહ લાયક કાનૂની એટર્ની છે.

આ કરાર કરશે જાળવવા માટે મદદ બિઝનેસ સંબંધો અને કામગીરી પર એક સ્થિર પ્લેટફોર્મ છે.

જો ક્યારેય, ત્યાં ઊભી થાય છે મતભેદ, આ કલમો આ કરાર થાય છે તમારા બિઝનેસ રક્ષણ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે. ભાડે પહેલાં એક નવા કર્મચારી, તમે જોઈએ મૂકી જોબ ઓફર લેખિત સ્વરૂપમાં એક રોજગાર કરાર અથવા રોજગાર પત્ર છે. મુખ્ય હેતુ એક કરાર કરવા માટે સુયોજિત શરતો નોકરીદાતા-કર્મચારી સંબંધ કાળા અને સફેદ, જેથી કર્મચારી શકતા નથી દોષારોપણ એમ્પ્લોયર નથી કંઈક કરી અને એમ્પ્લોયર દોષ કરી શકો છો કર્મચારી માટે કંઈક કરી રહ્યો છે, જે માટે તેમણે અનુભવ નથી. મુખ્ય પાસા છે, જ્યારે ચિત્ર તમારા કરાર વિશે પ્રયત્ન કરીશું સ્પષ્ટતા અને સંપૂર્ણતા કરાર છે. આ કરાર જોઈએ સમાવી સંપૂર્ણ અને કાનૂની નામો વ્યક્તિઓ સામેલ કરાર દ્વારા અનુસરવામાં, જવાબદારી અને ફરજો તેઓ દરેક હોય છે. માટે રાજ્ય માન્યતા કરાર, સ્પષ્ટ તારીખ શ્રેણી અને પરિણામો તમે અપેક્ષા હાંસલ કરવા માટે ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન. વળતર મોટા ભાગે આ બિંદુ વચ્ચે વિવાદ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ. તેથી, બધું હોવું જ જોઈએ વિગતવાર અને હસ્તાક્ષર કર્યા, ત્યાં હશે જેથી સંપૂર્ણપણે કોઈ મૂંઝવણ ભવિષ્યમાં. આ સ્થિતિ ચુકવણી પણ કરવામાં આવશે કરાર માં સ્પષ્ટ છે - તે સ્પષ્ટ છે કે શું તમે બનાવે છે એક તપાસો, આચ અથવા બેન્ક ટ્રાન્સફર. કિસ્સામાં તમે ચાર્જ કરવામાં આવે અંતમાં ફી અથવા દંડ કંઈપણ માટે, તમે સ્પષ્ટ કરવું જ પડશે આ કરાર. બિંદુ નોંધ કરાર કહેવાય છે સંપૂર્ણ હોઈ ત્યારે જ તમે આવરી વળતર દૃશ્યો છે.

ખાતરી કરો કે તમે લખી બધા ચુકવણી વિગતો, ત્યારે પણ તમે ભરતી કરવામાં આવે છે, આ સેવાઓ એક વિક્રેતા, શું તમે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, તમે કેવી રીતે બનાવે છે, ચુકવણી અને તેથી પર.

ત્યાં કોઈ મૂંઝવણ તરીકે શરૂઆત અને અંતિમ તારીખ કરાર છે. તમે કરવા માંગો છો, આગ તમારા કર્મચારી, તમે આપી હશે તેમને પૂરતી નોટિસ. તમે સ્પષ્ટ કોઈપણ નોટિસ, પછી બંને પક્ષો માટે તૈયાર હોવા જ જોઈએ જવા દો. આ કરાર જોઇએ સ્પષ્ટ છે કે બધા એકાઉન્ટ્સ ચૂકવવાપાત્ર અને મળવાપાત્ર છે સંતોષકારક નોંધ્યું છે. આ કરાર જોઈએ પણ સ્પષ્ટ કેવી રીતે અને ક્યાં આ વિવાદો નિયંત્રિત કરવામાં આવશે, વિગતો ઓફ એટર્ની અને કોર્ટ ફી છે. વિવાદ કિસ્સામાં, તે છે આ કરાર અને અનુગામી કાગળ આવશે કે તમારી મદદ કરે છે.

કરાર કાયદેસર બંધનકર્તા દસ્તાવેજો છે.

તમે કરી શકતા નથી ખોટે રસ્તે દોરવું તમારા કર્મચારી અથવા બિઝનેસ એસોસિયેટ ટ્રસ્ટ દ્વારા રચ્યાપચ્યા વિગતો કરાર માટે કોઈને છે. તે મહત્વનું છે કે તમે દૂર તાળું આ કરાર કરવા માટે એક સુરક્ષિત સ્થાન પાસવર્ડ સાથે રક્ષણ ક્ષમતાઓ છે, કારણ કે તે માને છે કે નથી, રક્ષણ આ દસ્તાવેજો બરાબર છે તમારા વેપાર રક્ષણ. બિંદુ નોંધ તે વાપરવા માટે નથી સલાહભર્યું છે અગાઉ દોરવામાં કરાર બનાવવા માટે એક નવું છે, કારણ કે જૂના માહિતી હોવું જ જોઈએ કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા અને દૂર કરતા પહેલા તેઓ માં સ્વરૂપે એક નવા કરાર. નોકરીદાતાઓ ક્યારેક કામ એક બીટ અવિચારી વિશે સ્વીકારી રાજીનામું. તે બની શકે છે કે જ્યારે કર્મચારી વ્યક્ત કરવા માટે એક હેતુ રાજીનામું, તેમણે શકે છે માત્ર વિચારણા કરવામાં, તે કરવા માટે નથી, પરંતુ વાસ્તવિક પ્રક્રિયા છે. જો કર્મચારી ન હતી ટેન્ડર તેમના રાજીનામાની લેખન, પછી તે કરી શકતા નથી બરતરફ કરી શકાય છે. જ્યારે તમે ભરતી કરવામાં આવે છે, એક કર્મચારી, તે આમ કરવા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે એક કલમ જ્યાં તમે વિગતો સમાવેશ થાય છે રાજીનામાની અને સમાપ્તિ. કેટલાક એમ્પ્લોયર ધ્યાનમાં મૌખિક રાજીનામું તરીકે ઔપચારિક રાજીનામું અને પણ નિમણૂક બીજું કોઇ જગ્યાએ જે કર્મચારી વ્યક્ત તેના માટે ઇચ્છા રાજીનામું.

આ વસ્તુઓ હોવી જોઈએ કે જે સાફ છે જ્યારે તમે કોઈને ભાડે.

બિંદુ નોંધ જો તમે સ્વીકારી મૌખિક રાજીનામું, પછી તે બિંદુ સ્પષ્ટ કર્મચારી છે. જો તમે ઇચ્છો તો આ રાજીનામું લખી અને એ કર્મચારી માટે ટેન્ડર અગાઉથી નોટિસ, પછી તે બિંદુ સ્પષ્ટ તરીકે સારી છે. કોઈ કર્મચારી શકો છો ધમકી પર તમે ગેરકાનૂની બરતરફી તો તેમણે તે ચૂકેલા આ રાજીનામું લખી અથવા ઇમેઇલ દ્વારા છે. લોકપ્રિય માન્યતાથી વિપરીત, ત્યાં હશે કોઈ બંધ ઠંડક સમય. માત્ર કર્મચારી આપવામાં આવે છે જોડાયા પત્ર સમયે જોડાયા છે, તેમણે જ જોઈએ પણ આપવામાં આવશે રાહત પત્ર ઓવરને અંતે કરાર છે. આ રાહત અક્ષર હોવો જરૂરી વિગતો કર્મચારી કામ સમયગાળામાં, આ રકમ ચૂકવણી માટે કંપની દ્વારા આ કામ પૂર્ણ થયેલ છે હકીકત એ છે કે આ કર્મચારી કરવામાં આવી રહી છે રાહત તેમના કામ પર એક દિવસ છે. કર્મચારી હાજર જ જોઈએ આ માહિતી તેમના નવા એમ્પ્લોયર અથવા અન્ય તેઓ હશે તરીકે જોવામાં આવે. જો કે, આ કરાર તૈયાર કરીશું જેમ કે એક રીતે તમે યોગ્ય બરતરફ કરવા માટે એક કર્મચારી છે જે અસમર્થ, બેકાર અને પૂરેપૂરું અપ્રિય છે.

આ અનુભવ પ્રમાણપત્ર ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે કે જે તમને આપવા જ જોઈએ તમારા કર્મચારી ત્યારે તેમણે કંપની નહીં.

દરેક જાણે છે કે તે એક ખડતલ વિશ્વમાં ત્યાં બહાર છે અને માત્ર લોકો સાથે શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા માટે સમર્થ હશે લઇ તેમની કારકિર્દી માટે નવી ઊંચાઈ પર છે. તે ફરજ કર્મચારી પૂરી પાડે છે એક અનુભવ પ્રમાણપત્ર માટે તેમના સ્ટાફ એકવાર તેઓ કંપની છોડી, કારણ કે તે એક લક્ષણ માટે તેમની કુશળતા અને યોગદાન ની વૃદ્ધિ તરફ તમારા સંસ્થા છે.

કેટલાક મુખ્ય ઘટકો એક અનુભવ પ્રમાણપત્ર છે બિંદુ નોંધ કરવા માટે ઘોષણા પત્ર નથી સ્થિતિમાં કોઇ ખાસ (સંભવિત) કંપની કે એમ્પ્લોયર, કારણ કે કર્મચારી લેવા માટે હોઈ શકે નકલો એક જ છે અને તે વિતરિત કરવા માટે અન્ય કંપનીઓ શકે છે કે જે માંગ છે તેને ભવિષ્યમાં.

તે હોઈ જરૂર નથી ખૂબ જ મોટા અક્ષર, પરંતુ ઉપર જણાવેલી પોઇન્ટ બનાવવા એક સંપૂર્ણ અનુભવ પ્રમાણપત્ર. એકવાર કરાર દોરવામાં આવે છે, સમીક્ષા તે સારી રીતે તેની ખાતરી કરવા માટે તેના ચોકસાઈ અને કાનૂની. તેથી, તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે માટે ભાડે લાયક બિઝનેસ એટર્ની છે. એક ઝગઝગતું સંદર્ભ છે શું એક વ્યક્તિ જરૂર છે, જ્યારે તેમણે કંપની નહીં. તેથી, એમ્પ્લોયર તરીકે તે તમારી ફરજ છે આપવા માટે એક મહેનતુ અને સાહસિક કર્મચારી એક હકારાત્મક ભલામણ છે.

સારી રીતે લખાયેલા ભલામણ પત્ર આપશે સંભવિત એમ્પ્લોયર વિશે વિચાર ભરતી.

અલબત્ત, તેમણે એકત્રિત કરી શકે છે આ માહિતી ફોન દ્વારા તમારી કંપની પર છે, પરંતુ જ્યારે તે એક લેખિત બંધારણ છે, આ કિંમત વધુ છે.

તેથી, તૈયાર કરતી વખતે એક ભલામણ પત્ર, ખાતરી કરો કે, તે નીચેની જાણકારી સમાવે છે એક વખત આ કરાર દોરવામાં આવે છે, તે મહત્વનું છે માટે બંને પક્ષો માટે એક કરાર આવી છે.

ત્યાં હશે ચર્ચા અને તે હશે તે કાનૂની રીતે બંધનકર્તા ત્યારે જ એક પક્ષ બનાવે છે ઓફર અને અન્ય વ્યક્તિ સ્વીકારે છે આ નિયમો અને શરતો.

આ ભરતી કરી શકે છે રદિયો ચોક્કસ પોઇન્ટ કરાર તો તેમણે લાગે છે કે તેઓ પૂરો ન કરી શકાય.

કે કેસ છે, નોકરીએ બનાવવા માટે હોય છે એક કાઉન્ટર ઓફર, આશા સુધી પહોંચવા માટે એક કરાર સાથે કર્મચારી છે.

આ જ નિયમ લાગુ પડે છે જ્યારે તમે સાથે કામ કરી રહ્યા છે પણ અનિયમિત છે.

તે કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, કેટલા હોય સ્વીકારી માટે એક ઓફર દ્વારા કરવામાં આવે છે. તો આ ઓફર નથી કેટલા છો, તે ખુલ્લા રહે છે તેથી, સારી પ્રથા હશે ઉમેરવા માટે એક સમાપ્તિ તારીખ છે, જેથી ભરતી અથવા અનિયમિત કરી શકો છો ગોટાળો પર પોઇન્ટ કરાર અને તમને પાછા મળે છે.

કિસ્સામાં, આ કલમો ઉલ્લેખ કર્યો કરાર પૂરી થઈ ન આવે, પછી તેને કહેવામાં આવે છે, કરાર ભંગ, અપૂર્ણ સેવાઓ અથવા ડેડલાઇન ચૂકી છે, અને ત્યાં હોઈ શકે છે માટે દંડ કે. આ પણ એક મહત્વનું સમાવેશ કરાર છે જ્યારે મળીને મૂકે કાનૂની રીતે બંધનકર્તા બિઝનેસ કોન્ટ્રાક્ટ, તે આમ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ સ્થાપિત પરિમાણો સોદો છે. જ્યારે એક પક્ષ બનાવશે ભૌતિક દસ્તાવેજ, (સામાન્ય રીતે, કોઈને એચઆર ટીમ), કલમો તૈયાર કરવામાં આવે અનુસાર ઇચ્છા દરેક વ્યક્તિને સામેલ છે. સમાપ્તિ કલમો પણ સમાવેશ કરી શકાય છે, તેથી જો કોઈને તોડે કરાર, તમે શું કરવું તે ખબર. તે પણ સલાહભર્યું હોઈ સમાવેશ થાય છે માટે એક માર્ગ છે કરવા માટે કેવી રીતે સોદો છે, આ નોટિસ સમયગાળા જોઈએ કર્મચારી નક્કી કરવા માટે રાજીનામું અને છે કે વળતર ચૂકવવામાં જોઇએ. એકવાર કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે, સંપર્ક વકીલ છે તેની ખાતરી કરવા માટે અનુસર્યા તમામ સ્થાનિક, રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ છે. તમારા કરાર હવે હોઈ શકે છે કરવામાં સત્તાવાર છે.