કિસ્સામાં, તમે જરૂર તાત્કાલિક કાનૂની સહાય વિનંતી, મફત કૉલબૅક અહીં સાથે કનેક્ટ કરવા માટે એક નિષ્ણાત વકીલ હવેશ્રમ કાયદા ભારતમાં ઉલ્લેખ કરે છે કે જે કાયદા મદદ નિયમો અને નિયમનો શ્રમ ભારતમાં છે.
ત્યાં અમુક અધિકારો કે દરેક કર્મચારી અને લેબર ધરાવે છે, અને સુરક્ષિત રાખવા માટે તેમના હિતો અને અધિકારોની, બંધારણ હેઠળ ભારત, લેખો, (સી), અને - સીધા ચિંતા, શ્રમ કાયદા ભારતમાં છે.
મોટા ભાગના કામ સેક્ટર છે તાકી કરવા માટે અધિકાર કર્મચારીઓ, રોજગાર અને શ્રમ કાયદા ભારત માટે ખાનગી કંપનીઓ વિશે અતિકાલિક કામ કરે છે અને કામ કલાક. કર્મચારીઓ ખાનગી ક્ષેત્રમાં ઘણી વખત કામ કરવું જ પડશે, સમય, ભૂતકાળમાં તેમના કામના કલાકો ભારતમાં ઉત્પાદકતા વધારવા માટે અને પ્રાપ્ત કંપનીના લક્ષ્યો. કારણ કે આ સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ માં કોર્પોરેટ્સ અને નવા ઉદ્યોગો માંગણી હાર્ડ કામ કરે છે અને ઉત્સાહ ના કર્મચારીઓ, ઘણા નથી ખબર છે કે સમય નીતિ ભારતમાં પણ જોવા મળે જમણી તરીકે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ ભારતમાં છે. સમય સમયગાળો છે જે માટે એક કર્મચારી કામ કર્યું છે, વધુ તેમના કામના કલાકો. હેઠળ અતિકાલિક નિયમો ભારત અને મુજબ નીતિ વ્યાખ્યાયિત કામ કલાક ભારતમાં છે કે કલાક કામ છે - કલાક દીઠ દિવસ અને કુલ કલાક કામ એક સપ્તાહ છે - કલાક એક સપ્તાહ.
રોજગાર કાયદા ભારતમાં રાજ્ય છે કે જે કોઈ પણ કર્મચારી કામ કરે છે કરતાં વધુ કામ સ્થાપના કરી કલાક માટે પાત્ર છે અતિકાલિક તરીકે મહેનતાણું સમયગાળા માટે કામ કર્યું હતું બહાર કામ કલાક.
આ માટે મહેનતાણું અતિકાલિક કામ કલાક ભારતમાં હોવું જ જોઈએ ડબલ સામાન્ય વેતન એક કર્મચારી માટે ચૂકવણી વધારાની રકમ સમય કર્મચારી સમર્પિત છે. સમજવા માટે સમય નીતિઓ માં તમારા કંપની, તમે હંમેશા કરી શકો છો પૂછો માનવ સંસાધન કર્મચારીઓ અથવા, તમે હંમેશા કરી શકો છો સંપર્ક રોજગાર વકીલો જે જાણવા લાયક છે માટે સમય ચૂકવણી ભારતમાં અને સમય કાયદા ભારતમાં છે. ત્યાં અસંખ્ય સમય નિયમો ભારતમાં વિવિધ સમયગાળા ભારતીય શ્રમ કાયદા કામ કલાક. વિભાગ પચાસ-એક અને વિભાગ ના કારખાના અધિનિયમ - જણાવે છે,"કોઈ કર્મચારી માનવામાં આવે છે માટે કામ કરવા માટે કરતાં વધુ ચાલીસ-આઠ કલાક એક સપ્તાહ અને નવ કલાક એક દિવસ. કોઈપણ કર્મચારી માટે કામ કરે છે જે આ કરતાં વધુ સમયગાળા માટે લાયક છે અતિકાલિક મહેનતાણું સૂચવવામાં તરીકે બે વખત આ રકમ સામાન્ય વેતન છે.જ્યારે લઘુત્તમ વેતન એક કર્મચારી છે માટે નિયત સમય ચોક્કસ સમયગાળા અને કર્મચારી કામ કરે છે કે જે બહાર સમય છે, તો પછી આ કર્મચારી ચૂકવણી કરી શકાય છે, સમય વેતન માટે વધારાનો સમય છે."દરેક રાજ્ય ભારતમાં તેના પોતાના દુકાનો અને એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ એક્ટ (સમુદ્ર) જે પણ મૂકે ડાઉન સમય માટે નિયમો કામદારો કાર્યરત વિવિધ સંસ્થાઓ છે. સમુદ્ર લાગુ પડે છે બધા માટે સંચાલકીય અને બિન-સંચાલકીય રોજગાર, દરેક દુકાન અને સ્થાપના. આ સમય નિયમો પણ છે કે રાજ્ય કર્મચારીઓ પૂરી પાડવી જ જોઇએ ઓછામાં ઓછા એક વિરામ વચ્ચે અડધા કલાક માટે કામના કલાકો અને સમગ્ર કામ સમયગાળામાં દીઠ દિવસ હોવા જ જોઈએ ગણતરી કરવામાં આવે છે, જેમ કે એક રીતે કોઈ કામ સમયગાળા કરતાં વધી જાય પાંચ કલાક વગર એક અંતરાલ છે. કુલ સંખ્યા શ્રમ કાયદા કલાક કામ ભારત માં એક દિવસ હોવા જ જોઈએ બાર અને એક અડધા કલાક, મહત્તમ સંખ્યા મર્યાદિત સમય કલાક એક દિવસ ખાતે બે કલાક. અતિકાલિક નિયમો હેઠળ કારખાના અધિનિયમ, પણ પૂરી પાડે સજા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર ઉલ્લંઘન કરે છે આ જોગવાઈઓ છે. કોઇ એમ્પ્લોયર મળી આ જોગવાઈઓ હશે માટે જવાબદાર સજા કેદ બે વર્ષ, દંડ અપ માટે રૂ. એક લાખ અથવા બંને તો આ એમ્પ્લોયર માટે ચાલુ રહે છે ઉલ્લંઘન જોગવાઈઓ પછી પ્રતીતિ, દંડ રૂ.
હજાર દીઠ દિવસ માટે લાદવામાં દરેક દિવસ ઉલ્લંઘન છે.
હેઠળ આ સમય ચુકવણી નિયમો માં ભારત, અતિકાલિક વેતન ચૂકવવામાં આવે છે માં બે માર્ગો છે - ક્યાં પર એક કલાક દીઠ દર અથવા એક ભાગ દીઠ દર ફેક્ટરીઓ છે. ભારતીય રોજગાર કાયદા અને ભારતીય શ્રમ કાયદા હેઠળ હજુ પણ છે-વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે ત્યારે તે કરવા માટે સમય નિયમો ખાનગી ક્ષેત્રમાં ભારતમાં છે. આ કર્મચારીઓ ખાનગી ક્ષેત્રમાં ઘણી વખત આધિન વિશેષ કામના કલાકો સાથે કોઈ મહેનતાણું માટે અતિકાલિક કામ કર્યું છે. સૌથી પ્રસિદ્ધ ઉદાહરણો છે સમયગાળામાં ભારતમાં છે ત્યારે કરતાં વધુ, બેંક કર્મચારીઓ કામ કરવા માટે હતી બહાર તેમના કામના કલાકો બંને ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રની બેંકિંગ કંપનીઓ મેળવવામાં વગર, કોઈપણ સમય વેતન છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં, કામના કલાકો અને સમય આવે નિયત નોકરીદાતા દ્વારા કંપનીના એચઆર પોલિસી તૈયાર અનુસાર આ સમય નિયમો ભારતમાં છે.
આ કંપની સમય નીતિ જ સ્પષ્ટ રીતે રાજ્ય આ અહેવાલ સમય અને કામ કલાક માટે તમામ કર્મચારીઓ સાથે જોગવાઈઓ સંબંધિત પાંદડા અને રજાઓ છે.
એચઆર પોલિસી જ જોઈએ પણ સમાવેશ થાય છે આ કંપનીની નીતિ વિશે કોઇ મહેનતાણું માટે વધારાનો સમય કોઇ કર્મચારી કામ કરે છે.
આ અતિકાલિક કામ હોવા જ જોઈએ સ્વેચ્છાએ દ્વારા લેવામાં કર્મચારી નથી અને ફરજ પડી મારફતે મરજી વિરુદ્ધ અથવા થયાનું કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે. દરેક રોજગાર કરાર હોવા જ જોઈએ કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરવા માટે દરેક કર્મચારી સહિત વિગતો વિશે કામના કલાકો અને સમય. માટે સારી રીતે મુસદ્દો તૈયાર કર્યો અને પારદર્શક રોજગાર દસ્તાવેજો, છે શું છે તે જણાવ્યું હતું અને શ્રમ કાયદા ભારતમાં છે. કલાક કામ કરવાની જરૂર છે વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને કોઈ એમ્પ્લોયર બાકાત કરી શકો છો આ સમય એક કર્મચારી માટે કામ કરે છે કે એક સંસ્થા છે.
એમ્પ્લોયર ધ્યાનમાં લેવું જ જોઈએ ચોક્કસ પરિબળો પહેલાં પરવાનગી આપે છે સમય એક કર્મચારી માટે, જેમ કોઇ અચાનક અથવા વધારો કામ અથવા માંગ છે, જ્યાં કર્મચારી સ્વેચ્છાએ કરવા ઈચ્છે છે અતિકાલિક કામ કરવા માટે તેમની ઉત્પાદકતા વધારવી.
આ માટે, એમ્પ્લોયર છે જ જોઈએ, એક સમય મંજૂરી નીતિ માં સ્થળ છે કે જે જણાવે છે શરતો જેમાં સમય પર કરી શકાય છે મંજૂર નોકરીદાતા દ્વારા છે. અનુસાર ભારતમાં રોજગાર કાયદા, મહત્તમ સંખ્યા કામ દિવસ એક મહિના પર સુધારેલ છે વીસ-છ દિવસ અને છ દિવસ એક સપ્તાહ. કોઈપણ કર્મચારી કામ બહાર વીસ-છ દિવસ એક મહિના માટે હકદાર છે અતિકાલિક વેતન માટે દરેક દિવસ તેમણે તેમણે કામ કર્યું છે સમય છે. દરેક એમ્પ્લોયર જાળવવા માટે જરૂરી છે એક રજિસ્ટર હાજરી અને સમય મૂકે છે કે જે નીચે વિગતો કર્મચારીઓ કામ કરે છે, જે બહાર કામ કલાક, એટલે કે, આ સંખ્યા કલાક કામ કર્યું હતું બહાર ઓફિસ કલાકો અને આ રકમ મહેનતાણું ચૂકવવામાં આવશે, જો કોઈ હોય તો. સંખ્યામાં વધારો થયો છે સાથે બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ અને બીપીઓ માં ભારત, કામ કલાક માં એક બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ ભારત માટે વિસ્તૃત છે, રાત્રે પાળી તેમજ છે, જ્યાં કર્મચારીઓ કામ કરવું જ પડશે અનુસાર કામના કલાકો ના દેશ માં જે પિતૃ કંપની આવેલી છે. જો કે, કોઈ ચોક્કસ છે કે કાયદા સાથે વ્યવહાર રાત્રે પાળી માં ભારત. સફેદ કોલર સેક્ટર અને મેનેજમેન્ટ સ્તર રોજગાર, કર્મચારીઓ ભાગ્યે વધારવા માટે માંગ સમય ચુકવણી, પણ છતાં મુજબ તેમના અધિકાર માટે કામ ભારતમાં તેઓ કાયદેસર કરવા માટે હકદાર છે. જો કે, જો કોઈ સમય નીતિ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે એમ્પ્લોયર, તે પાંદડા એક તક અનિચ્છનીય રોજગાર વિવાદો ભવિષ્યમાં. વગર એક સમય નીતિ, એક કર્મચારી કામ કરે છે કે જે બહાર કલાક કામ કરી શકે છે કેસ ફાઈલ કરવા માટે દાવો વળતર માટે સમય વેતન છે. જો તે થાય, તો પછી તમે કરી શકો છો મદદ લેવી રોજગાર વકીલો ભારતમાં છે, જે તમને માર્ગદર્શન કરશે માં લાવતા સમય નીતિઓ અથવા લડાઈ તમારા કેસ કોર્ટમાં છે. તે મહત્વપૂર્ણ બની જાય છે એમ્પ્લોયર માટે વિચાર કંપની સમય નીતિ અને રોજગાર કરાર માટે મુસદ્દો તૈયાર કર્યો સમય ગણતરી ભારતમાં છે. તમે કરવા માટે જરૂર હોય છે એક સારા રોજગાર વકીલ ટાળવા માટે કોઇ બિનજરૂરી વિવાદો પર સમય જોગવાઈઓ કાયદા છે.
